粵科創(chuàng)服  中小企業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺

羅湖區(qū)“菁英人才”相關(guān)待遇

來源:羅湖菁英人才網(wǎng)網(wǎng)址:http://www.lhtalent.org.cn/?p=190

、 安家補貼

(一)A類“菁英人才”可獲得一次性安家補貼50萬元人民幣。

(二)B類“菁英人才”可獲得一次性安家補貼30萬元人民幣。

(三)安家補貼由區(qū)人力資源局負責審核發(fā)放。


二、 住房安居

(一)A類區(qū)“菁英人才”在深圳以家庭為單位未享受過住房優(yōu)惠政策、未擁有過商品住房的,可向區(qū)住房建設(shè)局申請免租金租住建筑面積80至90平方米左右的住房。

“菁英人才”與區(qū)住房建設(shè)局簽訂免租金住房租賃合同后,最長可免租居住不超過2個任期。任期到期后,最多可延續(xù)居住不超過3個月,延續(xù)居住期間免租。

(二)A類區(qū)“菁英人才”任滿2個任期,貢獻突出并擁有本市戶籍的,可以向區(qū)住房建設(shè)局申請贈與所免租居住的住房,經(jīng)審核并報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審定后,由區(qū)住 房建設(shè)局與“菁英人才”簽訂住房贈與合同。在居住免租住房期間購買不超過一套商品住房且未申請物業(yè)補貼的,可繼續(xù)享受免租住房,免租期滿2個任期后,可申 請贈予所租住房。

(三)A類區(qū)“菁英人才”未享受過住房優(yōu)惠政策、未租住免租住房的,可在購買首套或第二套商品房后憑產(chǎn)權(quán)證書向區(qū)人力資源局申請每人每月8000元人民幣的物業(yè) 補貼,發(fā)放期最長不超過5年;居住免租住房期間購買首套商品住房的,可憑產(chǎn)權(quán)證書向區(qū)人力資源局申請物業(yè)補貼,不再享受免租住房。

(四)B類“菁英人才”在深圳以家庭為單位未享受過住房優(yōu)惠政策、未擁有過商品住房的,在房源允許情況下,可按照人才公共租賃住房租金標準向區(qū)住房建設(shè)局申請 60平方米左右的人才公共租賃住房,實行5年免租;暫時未能安排住房的,按照每人每月5000元人民幣的標準發(fā)放物業(yè)補貼,由區(qū)人力資源局審核發(fā)放,發(fā)放 期最長不超過5年。

(五)C類“菁英人才”以家庭為單位未享受過住房優(yōu)惠政策、在深圳未擁有過商品住房的,在房源允許情況下,可按照人才公共租賃住房租金標準向區(qū)住建局申請租住羅 湖區(qū)人才公共租賃住房; 暫時未能安排住房的,按照以下標準發(fā)放物業(yè)補貼:博士12000元人民幣/年,碩士9000元人民幣/年,本科6000元人民幣/年,由區(qū)人力資源局審核 發(fā)放,發(fā)放期最長不超過3年。

(六)“菁英人才”已獲評市級高層次專業(yè)人才以上的,應(yīng)申請享受市級人才住房保障政策,不再重復享受區(qū)高層次產(chǎn)業(yè)人才住房安居政策,區(qū)政府給予配套市級高層次專業(yè)人才住房貨幣保障額度的20%作為補充購房或租房補貼,由區(qū)人力資源局審核,分5年平均發(fā)放;

(七)夫妻雙方均為“菁英人才”的,按照人才級別較高的一方標準享受區(qū)住房安居政策;夫妻雙方為同級別的,只可選擇一方享受區(qū)住房安居政策。

、 創(chuàng)業(yè)扶持

(一)C類“菁英人才”經(jīng)過申報、現(xiàn)場考察和評價的創(chuàng)業(yè)項目給予20萬元人民幣的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。每個C類“菁英人才”或團隊只可申請一次創(chuàng)業(yè)補貼,由區(qū)科技創(chuàng)新局負責審核發(fā)放。

(二) 按照每月5000元人民幣的標準給予每個C類“菁英人才”創(chuàng)業(yè)項目工作場所物業(yè)補貼,補貼期在企業(yè)存續(xù)時間內(nèi)不超過3年;如創(chuàng)業(yè)項目在此期間遷出羅湖或項目終止,則停發(fā)租金補貼。每個C類“菁英人才”只可申請一次物業(yè)補貼,由區(qū)科技創(chuàng)新局負責審核發(fā)放。

、 創(chuàng)業(yè)融資扶持

(一)完善人才創(chuàng)業(yè)融資扶持體系,充分發(fā)揮羅湖互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)基金的融資功效,引導創(chuàng)投企業(yè)支持人才創(chuàng)業(yè)和項目研發(fā);探索設(shè)立鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的天使基金,引導社會資本投資人才項目和企業(yè),培育、孵化一批具有成長潛力的優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目。

(二) 鼓勵符合條件的人才創(chuàng)辦企業(yè)利用資本市場,對完成股改、掛牌、上市的人才創(chuàng)辦企業(yè)給予一定扶持。甄選重點金融機構(gòu),建立戰(zhàn)略合作體系,鼓勵金融機構(gòu)加大對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)和項目的信貸融資支持。創(chuàng)業(yè)融資扶持由區(qū)投資推廣局負責。

、 研修津貼

(一) 區(qū)“菁英人才”參加短期(至少7天<含>以上,不含往返路途時間)赴高校、科研機構(gòu)進修或訪問學者等學術(shù)活動后,可向區(qū)人力資源局申請享受研 修津貼。其中:舉辦地在亞洲以外,津貼1萬元人民幣;舉辦地在亞洲(不含國內(nèi)),津貼5000元人民幣;舉辦地在中國(含港澳臺),津貼3000元人民 幣。

(二) 每名“菁英人才”每年可申請研修津貼不超過2次,由區(qū)人力資源局審核發(fā)放。

、 子女入學

(一)“菁英人才”的非深圳戶籍子女在羅湖區(qū)就讀義務(wù)教育階段學校,享受深圳市戶籍學生同等待遇。

(二) “菁英人才”子女申請就讀羅湖區(qū)義務(wù)教育階段學校的,由區(qū)教育局統(tǒng)籌解決。

健康管理服務(wù)

(一) 建立就醫(yī)綠色通道制度,為區(qū)“菁英人才”及其配偶、子女、父母及岳父母的就醫(yī)提供綠色通道。相關(guān)服務(wù)由區(qū)衛(wèi)生和計生局及區(qū)屬醫(yī)院提供。

(二)將“菁英人才”納入?yún)^(qū)級健康管理,按照區(qū)相關(guān)規(guī)定給予保健待遇和每年一次的免費高端體檢,所需經(jīng)費納入?yún)^(qū)財政預算。

八、養(yǎng)老服務(wù)

(一)根據(jù) “菁英人才”實際需要,在其任期內(nèi)為其在羅湖區(qū)居住的65歲以上父母及其配偶父母提供居家養(yǎng)老服務(wù),解決人才的后顧之憂。所需經(jīng)費及服務(wù)由區(qū)民政局妥善安排。

、車牌競拍補貼

(一) 對在我市小汽車總量調(diào)控政策實施后未辦理過粵B牌照小汽車登記的人才,通過競拍方式取得上牌指標,給予車輛上牌一次性補貼,最高不超過2萬元人民幣,由區(qū)人力資源局負責審核發(fā)放。

、 附 則

(一) 羅湖區(qū)B類或C類“菁英人才”在取得上一層級的“菁英人才”所需資格條件時,可以申請晉升為上一層級的“菁英人才”,其享受的綜合服務(wù)待遇也同步提高;其在原層級享受的綜合服務(wù)待遇同時終止。